Так само як свобода людини залежить від виконання Дванадцяти Кроків, свобода групи – від дотримання Дванадцяти Традицій, так і свобода структури обслуговування визначається Дванадцятьма Концепціями.
- Для виконання головної мети нашої співдружності сімейні групи Нар-Анону об’єдналися, щоб створити структуру, яка розробляє, координує і підтримує обслуговування в інтересах Нар-Анону в цілому.
- Заключне рішення і керівництво над структурами обслуговування залишається за сімейними групами Нар-Анону.
- Сімейні групи Нар-Анону делегують кожній структурі обслуговування повноваження, необхідні для виконання покладених на неї обов’язків.
- Ефективне керівництво високо цінується в Нар-Аноні. При виборі тих, кому довіряється служіння, слід враховувати лідерські якості.
- Для кожної структури обслуговування повинні бути чітко визначені обов’язки, сфера діяльності і звітність.
- Групова свідомість – духовний спосіб, за допомогою якого ми запрошуємо люблячу Вищу Силу впливати на наші рішення.
- Кожен член будь – якої структури обслуговування несе повну відповідальність за діяльність цієї структури і зобов’язаний брати участь у прийнятті рішень.
- Регулярний двосторонній зв’язок необхідний для виконання всіх Концепцій, а також для чесного і ефективного обслуговування.
- Кожна структура обслуговування зобов’язана уважно розглядати всі точки зору в процесі прийняття рішень.
- Будь-який член структури обслуговування, який вважає, що йому завдано особистої шкоди в цій структурі, може без побоювань звернутися до її групової свідомості.
- Кошти Нар-Анону використовуються для нашої головної мети – нести звістку, і повинні витрачатися ефективно.
- Відповідно до духовної природи програми Нар-Анону кожна наша структура повинна бути обслуговуючою, а не керуючою.